正确对待个人进退留转

换届必然涉及干部的进退留转。能否正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己，保持良好心态，自觉接受组织和干部群众的选择，既考验着干部的党性觉悟、思想境界和胸襟气度，也直接关系换届风气、党的形象和事业承续。面对进退留转，各级干部必须坚持以党和人民的事业为重，不忘初心、继续前进，以实际行动迎接群众的检验、组织的考验。

　　“进”就要奋发有为、不骄不躁。“进”是工作的需要，意味着将肩负更大的职责使命。干部不能把“进”看作成长进步的唯一标准和追求，更不能“这山望着那山高”。既要看到组织的信任，更要看到肩上的责任，把新的工作岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台，把组织的信任转化为进一步做好工作的动力、提高自身素质的压力。

　　“退”就要坦然面对、不忘初心。“退”是优化干部队伍、推动党的事业薪火相传的需要。换届时总有一批干部要从领导岗位上退下来，这是很自然的事。作为党的干部，要认识到“退”的只是职务，不是责任，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的政治本色永不能“退”。“仕途一时荣，伟业千古事”。职位是暂时的，贡献才是长久的。要像杨善洲同志一样，“退职不褪色”，用继续前行的实际行动，留下一笔宝贵的物质和精神财富。

　　“留”就要忠于职守、意志不减。“留”是保持领导班子稳定性和工作连续性，促进事业健康发展的需要。要认识到，干部调整是从党的事业发展大局出发的，个人利益要服从整体利益。要看全局、看长远，在其位谋其政、行其权担其责，始终把责任扛在肩上、把职责记在心头、把群众放在心中，坚持“一张蓝图绘到底”，做到热情不变、劲头不松、意志不减。

　　“转”就要再接再厉、迎接挑战。“转”是促进人岗相适、增强干部队伍活力的有效举措。面对转岗，要把新岗位作为干事创业的新平台，不能“挑肥拣瘦”，更不能“讨价还价”。要以更加奋发有为的精神状态和工作作风，投入新工作、学习新业务，干出新成绩、作出新贡献。